НОИ и майчинство

Последното обновяване по „Кодекса за социалното осигуряване“ от началото на 2009та година въведе някои положителни промени за бъдещите майки. Важен документ за бъдещите майки е и „Кодексът на труда“, раздел „Специална закрила на жените“, където са описани правата ви докато чакате бебе и след като родите.

• Осигурената за майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Това ще рече, че жената може да излезе в майчинство 45 дни преди термина на раждане и една година след раждането ще получава парично обезщетение.  

• Осигурените лица имат право на парично обезщетение от НОИ за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск преди оповестяването на бременността.

• Бременна жена с трудов договор, който все още е в изпитателен срок, може да бъде уволнена, по силата на условията, които предоставя договора за изпитателния срок.

• Размерът на паричното обезщетение, което изплаща НОИ, е 90% от осигурителния доход. На колкото по-висока сума ви осигуряват, толкова повече пари ще получавате, докато отглеждате детето си. Това важи за периода, докато детето ви навърши 1 година.

• След изтичане на една година след раждането на детето, майката има право да ползва отпуск до навършване на втората година на детето, като през това време получава минимална работна заплата.

• Според закона работодателят не може да възлага, както и да задължава бременни жени и кърмачки да извършват работа, която излага на опасност или застрашава сигурността и здравето им.

• По време на бременността жената има право да излиза за необходимите прегледи, а след като роди и се върне на работа, й се полагат часове за кърмене през работното време.

• Ако работата застрашава здравето и бременността ви, работодателят е длъжен да ви осигури други условия на работа или дори да промени длъжността ви, ако се налага. В случай, че на новата длъжност получавате по-малко възнаграждение, имате право на парично обезщетение.

• Работодателят няма право да ви командирова от началото на бременността до приключване на майчинството, ако вие не сте дали съгласието си. В случай, че бъдете принудени, имате право да си търсите правата по законен ред.

• Докато сте бременна и детето ви не е навършило 3 години, можете да загубите работата си, само ако фирмата бъде закрита или фалира. При всички останали случаи е противозаконно да ви отстранят от работа, след като представите медицинско доказателство за бременността си. Изключение прави само случаят, ако работодателят ви е получил разрешение от инспекцията по труда конкретно за вашия случай.

• Според новите промени на НОИ, след раждането на детето, бащата има право да ползва 15 дни платен отпуск по бащинство. А след навършване на 6 месеца на детето, бащата може да ползва оставащата отпуска на майката до изтичане на законните 410 дни. През този период майчинството на майката се прекъсва.

Източник: Rozali.com